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退職直後の「健康保険」問題
会社等への勤めを辞めた後の健康保険はどうするかという話題です。
これまでは、厚生年金、社会保険料として給与から天引きされていたから、金額等についてもあまり気にしていなかったかもしれませんが、退職後、しかも再就職しない場合は、自分で手続きをして支払う必要があります。
主な選択肢は以下の3つありますが、主に前の2つになります。
任意継続
これまで勤めていた会社の健保組合に継続して加入できる場合があります。
この場合の継続期限は2年間まです。
但し、これまで会社が半額負担してくれていたことがなくなりますので、負担額はこれまでの2倍となります。
それでも、夫婦二人での金額を国民健康保険と比較するとこちらの方が安かったりします。
なお、この継続期間は最長2年間で、1年での見直しができます（以前はできなかった）。
国民健康保険は前年度の収入を元に計算を行いますので、2年目には国民健康保険の方が安くなる可能性がありますので、その際には、国民健康保険への切り替えをお勧めします。
国民健康保険
社会保険の任意継続ができない場合や退職から2年目には、国民健康保険を選ぶことになるでしょう。
保険料は前年の収入に応じて決定されます。
最寄りの区市役所が窓口です。
家族の扶養に入る
例えば、配偶者や子どもが働いている場合、その扶養となって健康保険に加えてもらう方法です。
被保険者（ここでは、配偶者や子ども）の収入等の条件があるため、レアケースでしょうが、選択肢の1つではあります。
